Pozrite si prípadovú štúdiu na konci stránky, aby ste si prečítali, ako to efektívne funguje. V dedinách, ako v každej inej malej komunite, má Vríčko jedinečnú ekonomickú štruktúru. Úzke väzby medzi miestnymi podnikmi a obcou slúžia ako základný kameň úspechu malých a stredných podnikov. Vysoká miera podnikania sa ukázala ako prospešná z hľadiska miestneho zamestnávania. Avšak malé podniky, najmä malé miestne podniky, sú náchylné na poklesy alebo náhle ekonomické šoky pre celú komunitu. Tieto podniky sa zvyčajne menej spoliehajú na globálne trendy a medzinárodné trhy. Pre Vríčko a podobné komunity sú malé podniky tým, čo udržuje pracovné miesta v dedine. Na úspešné vedenie malého podniku zvyčajne treba nejaké skúsenosti. Dalo by sa povedať, že mnohí miestni podnikatelia sú schopní využiť veľké skúsenosti z predchádzajúceho podnikateľského prostredia. Napriek tomu mnohí nevyužili príležitosť na založenie vlastného startupu, aspoň zatiaľ nie, kvôli absencii, zániku alebo bankrotu svojich bývalých zamestnávateľov. Títo ľudia si zaslúžia druhú šancu. V mnohých prípadoch je miestne podnikanie a riadenie ľudských zdrojov jednoduchou záležitosťou vyriešenia, kto sa hodí kde a na akú prácu. Niekto to nazýva náborom. Na miestnej úrovni náborové agentúry slúžia malým podnikom z Vríčka a susedných obcí. Miestne podniky boli dobrým zdrojom príjmu pre tieto malé agentúry a skúsenosti mnohých ich náborárov predstavujú výhodu pre komunitu v absencii vyhradených interných HR oddelení. Avšak pre miestny podnik je dôležité jasne uviesť podmienky akejkoľvek spolupráce s agentúrou. To platí nielen pre obchodné dohody, ale aj v mnohých iných oblastiach praxe. Zákon by mal sledovať potreby spoločnosti a pracovné právo nie je výnimkou. V niektorých krajinách existujú zákony, ktoré prísne obmedzujú možnosť zamestnávania tretími stranami a/alebo subdodávok vo všeobecnosti. Kde tieto obmedzenia nie sú prítomné, takáto spolupráca a spoliehanie sa môžu byť kľúčom k úspešnému podnikateľskému podniku. Avšak aj v tých jurisdikciách, kde sú takéto dočasné dohody povolené, je nevyhnutné definovať vzťah a podmienky spolupráce ako pre zamestnávateľa, tak aj pre zamestnancov. Miestne, malé a stredné podniky, ako väčšina ich väčších konkurentov, musia preukázať a poskytovať spravodlivé a rovnaké zaobchádzanie so všetkými zamestnancami. Dodržiavanie zmlúv s náborovými agentúrami nie je výnimkou. Jasná a úplná dohoda pokrývajúca všetky relevantné body je nevyhnutná pre akúkoľvek spoluprácu s náborovými agentúrami. Niektoré z najbežnejších pascí, ktoré môžu podniku spôsobiť stratu príležitostí a vzťahov -ako obchodných, tak aj s ich potenciálnou pracovnou silou- zahŕňajú: Ak hľadáte profesionálny vzťah s náborovou agentúrou, odporúčame, aby zmluva medzi vami a vašou agentúrou obsahovala niektoré základné informácie. Tu je zoznam bodov, na ktoré treba myslieť: Miestne podniky, ako aj tie, ktoré chcú vstúpiť na miestny trh a zamestnávať miestnych ľudí, by mali hľadať náborovú agentúru zameranú na potreby miestneho trhu práce. Tí, ktorí slúžia miestnym podnikateľom a komunitám, a tí, ktorí sú schopní dodať kandidátov, ktorí zapadajú do miestnej kultúry a sú ochotní a schopní sa angažovať v miestnych podnikoch, sú tí, ktorých treba zvážiť. Upozorňujeme, že agentúry nemôžu diskriminovať na základe chránených kategórií, ako sú pohlavie, vek, postihnutie atď., hoci tieto otázky môžu byť riešené ako starostlivo merané a požadované obchodné potreby. Samozrejme, všetky ostatné právne relevantné obmedzenia a podmienky sa tu tiež uplatňujú. Ďalej, zamestnávateľ nesmie diskriminovať uchádzača o zamestnanie. Podobne, náborový proces, ktorý spravuje akákoľvek agentúra, nesmie zahŕňať diskrimináciu akéhokoľvek druhu. Správanie sa môže líšiť podľa krajiny, v niektorých miestach, ako je EÚ, môže byť dohľad nad rovnosťou a ochranou individuálnych práv dosť prísny a vynucovaný skutočnými následkami, ak by sa spoločnosť dostala do problémov. Zamestnávateľ rozhoduje, koho zamestnať a ako ich vybrať; odborníci na HR určujú, kde umiestniť uchádzačov o zamestnanie. Môžu tiež obmedziť voľby zamestnávateľa z hľadiska rozpočtu a dizajnu. Pre zjednodušenú prípadovú štúdiu sa pozrime na miestneho poskytovateľa služieb, ktorý slúži miestnym zamestnávateľom a je etablovaný viac ako dvadsať rokov vo Vríčku. Agentúry zamestnávajú náborových konzultantov, ktorí určujú, kde a ako vybrať. Nie sú to predajcovia a marketingoví pracovníci, ktorí používajú sladké slová na propagáciu svojich podnikov. Hľadajú skutočnú dohodu a tých, ktorí prácu vykonajú. Úlohy, ktoré potrebujú obsadiť, vyžadujú ľudí, ktorí sú pripravení si vyhrnúť rukávy a urobiť veci. Agentúry môžu vyberať z mnohých uchádzačov a ako také môžu poskytovať služby, ktoré si veľké spoločnosti nemôžu dovoliť udržiavať interne. Miestne trhy práce niekedy vyžadujú, aby tretia strana spravovala vzťahy. Miestna agentúra je „prostredník”, ktorý počúva všetkých a pôsobí ako dôveryhodný zástupca a takto robí zázraky. Títo ľudia poznajú miestnych, vedia, kto sa hodí kde a ako riadiť proces. Hoci môžu hľadať novú príležitosť, spravujú to diskrétne a nerobia príliš veľké vlny v procese. Všetky štúdie ukazujú, že väčšina ľudí sa vracia na rovnaké pozície alebo do rovnakého typu role, v ktorej predtým neuspechali. Miestna agentúra to vie a môže im stále pomôcť získať zamestnanie tam, kde ich iné agentúry môžu odmietnuť. Počas posledných niekoľkých desaťročí malo čoraz viac ľudí šancu ísť na miesta, ktoré by predtým nezvážili. Naučili sa robiť veci inak a dokázali získať špeciálne talenty alebo dokonca vzdelanie. Môžu žiť mimo svojej domovskej krajiny a získať chuť objavovať viac, než už urobili. Nuž, svet je veľký. Je plný príležitostí a jedinečných šancí. Avšak návrat na miestny trh práce, kde poznáte všetko, je často žiadaný. Náboroví konzultanti vám môžu tiež pomôcť s vašimi právnymi záležitosťami. Väčšina poskytovateľov služieb na trhu práce vie, že náborové zmluvy, rovnako ako akékoľvek iné zmluvy, by mali byť starostlivo vyjednávané a definované. Niektorí vám môžu dokonca pomôcť nájsť právnika, ktorý pozná odvetvie dostatočne dobre na to, aby im pomohol nasmerovať loď správnym smerom. Ak sú správne zamestnané, zmluvy s náborovou agentúrou môžu viesť k množstvu efektívnej práce pre celú komunitu. Toto boli niektoré z vecí, na ktoré treba myslieť. Ak je mnoho ďalších vecí, na ktoré treba pamätať, jedno je jasné: propagovaný článok je skvelým zdrojom, nielen pre vašu miestnu komunitu, ale aj pre akéhokoľvek iného zainteresovaného, ktorý pracuje so zmluvami o zamestnaní.