Bez toho, aby sme sa zaoberali špecifikami slovinského pracovného práva, by našej dedine Vríčko mohlo prospieť prijatie častí kalifornských zákonov o zamestnancoch na čiastočný úväzok na celý pracovný vzťah. Tu je myšlienka na ilustráciu. Celý svet momentálne prechádza fázou, ktorú nemožno nazvať inak ako krízou alebo kolapsom, a nemám na mysli najnovšiu nehodu s lietadlom, ale skôr široko diskutovaný chaos na globálnych trhoch finančných služieb. Napriek tomu v Kalifornii zákonodarcovia rozhodli, že aj keď má zamestnávateľ právo zamestnávať a prepúšťať svojich zamestnancov, môže veľmi prísne kontrolovať ich pracovné hodiny a podmienky, je povinný sa o nich postarať, ak sú zamestnaní na čiastočný úväzok. To znamená, že v praxi, ak je zamestnanec povinný pracovať len štyri hodiny denne a to je jeho pracovná zmluva, bude mať nárok na nemocenské, materskú dovolenku a podobne, akoby pracoval na plný úväzok.

Aj keď sa zákon v Kalifornii zdá byť spravodlivý, musíme sa pozrieť na globálnu ekonomiku a otázku produktivity. Ak môžu továrne v Číne a Indii, poskytovatelia služieb v Chorvátsku, Indii a Bulharsku poskytovať rovnaké služby ako my v Slovinsku alebo ako to robia v Kalifornii za zlomok nákladov a za menej priaznivých podmienok pre svojich zamestnancov, musíme sa opýtať, čo sme schopní a chceme robiť. Máme platiť rovnaké mzdy zamestnancom, ktorí potom budú pracovať na čiastočný úväzok (alebo možno nebudú pracovať na miestach s pravidelnými hodinami) a zároveň propagovať režim maximálnej produktivity a výroby? A ak je odpoveď záporná, znamená to, že krajina, vláda a miestne samosprávy budú musieť začať zavádzať zákony o zamestnancoch na čiastočný úväzok, ako to majú v Kalifornii?

Nechajte ma ilustrovať práva zamestnancov na čiastočný úväzok z hľadiska dní voľna. Podľa kalifornských zákonov o zamestnancoch na čiastočný úväzok, ak ste zamestnancom na čiastočný úväzok, máte nárok na kalifornské prázdniny, ak prázdniny pripadajú na váš normálny pracovný deň. Vo všeobecnosti musí zamestnanec odpracovať aspoň 30 hodín v platobnom období pred týždňom, keď sa prázdniny oslavujú, s výnimkou Dňa vďakyvzdania, pre ktorý nie je požadovaná žiadna minimálna doba. Sedem kalifornských prázdnin, na ktoré má zamestnanec nárok, sú: Každý zamestnanec, ktorý normálne pracuje 8 hodín alebo viac, dostane celý deň voľna s platom. Zamestnanci na čiastočný úväzok, čo znamená tí, ktorí pracujú v priemere menej ako 40 hodín týždenne, majú nárok na jeden bežný pracovný deň platu, s typickou smenou 8 hodín. Avšak, ak zamestnanec na čiastočný úväzok pracuje v priemere len 5 hodín a prázdniny pripadajú na deň, keď tento zamestnanec zvyčajne pracuje 8-hodinovú smenu, zamestnanec stále dostane 8 hodín platu.

Podľa všeobecných kalifornských zákonov o zamestnancoch musia zamestnávatelia poskytnúť zamestnancom 24 hodín plateného nemocenského voľna každý rok, ktoré sa akumuluje rýchlosťou 1 hodina na 30 odpracovaných hodín. Hoci neexistuje výnimka z plateného nemocenského voľna pre zamestnancov na čiastočný úväzok, toto nemocenské voľno sa poskytuje na základe potreby. Takže zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí pracujú smeny presahujúce 24 hodín z platobných období s viac ako 240 hodinami, nebudú akumulovať nemocenské voľno nad ich limit nemocenského voľna, pretože nepracujú viac ako 240 hodín v danom platobnom období. Pokiaľ ide o materskú dovolenku, kalifornskí zamestnávatelia musia poskytnúť svojim tehotným zamestnankyniam až 4 mesiace chráneného pracovného voľna z dôvodu tehotenstva, v závislosti od ich situácie. To zahŕňa zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí majú nárok na voľno a potrebujú čas na tehotenstvo, pôrod alebo súvisiace zdravotné podmienky, ako je strata tehotenstva. Zamestnanec má nárok na návrat v prvý pracovný deň po skončení voľna z dôvodu tehotenstva, pokiaľ overenie tehotenstva zamestnanca neindikuje, že by zamestnanec mal vziať ďalšie voľno z dôvodu svojej invalidity.

Riziká diskriminačnej odplaty tiež existujú pre zamestnávateľov, ktorí penalizujú zamestnanca za využívanie alebo plánovanie využitia plateného materského voľna v Kalifornii. Niektorí môžu argumentovať, že príliš veľa preventívnej legislatívy môže prinútiť zamestnávateľov zamestnávať zamestnancov na čiastočný úväzok alebo udržiavať neaktívnych zamestnancov na mzdovej listine príliš dlho, na základe toho, že v prípade zamestnancov na čiastočný úväzok je zamestnávateľ povinný im platiť mzdu na plný úväzok, ak sa vôbec neobjavia v práci. Môj návrh je, že po zistení, či je taká legislatíva vôbec možná v Slovinsku, sa môžeme pozrieť na postavenie našej skromne nazvanej dediny Vríčko a či sa budeme zaoberať týmito otázkami.

Pre viac informácií o pracovných zákonoch môžete navštíviť Ministerstvo práce USA.